渥太華大學專業(yè)發(fā)展學院(PDI)與AI審計公司MindBridge Ai和威利斯學院(Willis College)合作，解決困擾人工智能(AI)和網(wǎng)絡安全員工的性別問題。

“我們迫切需要更具創(chuàng)新性和針對性。僅僅因為有人認為網(wǎng)絡和人工智能只對男性開放，我們就不能讓整個行業(yè)都排斥下一代女性?，F(xiàn)在是讓女性參與的時候了。

婦女占勞動力的不到20%，這加劇了兩個行業(yè)都面臨的人才短缺和技能危機。通過這種伙伴關系，三方將共同創(chuàng)建一個創(chuàng)新的學習平臺，使婦女在提高技能的同時提高兩個領域的婦女人數(shù)。最終，這種伙伴關系將成為在技術中的性別不平等方面公平競爭的一種方式。

Leong說：“考慮到指數(shù)技術的影響，增量增長是不可接受的，我們必須破解守則，允許更多女性在AI和網(wǎng)絡安全領域擁有逐步的職業(yè)。”

根據(jù)MindBridge AI首席執(zhí)行官Eli Fathi的說法，工作的未來需要具備技術素養(yǎng)和完全包容的員工隊伍。他還指出，鑒于行業(yè)變化的速度，應解決性別不平等問題。

“由于人工智能和網(wǎng)絡安全對社會的影響和影響，至關重要的是，行業(yè)中必須找到讓女性參與企業(yè)各個層面的方法，”法蒂說，并補充說：“事實證明，多元化的員工隊伍和領導團隊可以積極影響團隊文化。 ，產(chǎn)品質量和底線，這項計劃有助于我們所有人實現(xiàn)這些目標。”