Jobvite(www.jobvite.com)宣布已收購Predictive Partner的人工智能(AI)和數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)。預(yù)測合作伙伴的首席執(zhí)行官M(fèi)organ Llewellyn將擔(dān)任Jobvite的首席數(shù)據(jù)科學(xué)家，并監(jiān)督通過自動(dòng)化，預(yù)測分析，數(shù)據(jù)科學(xué)，機(jī)器學(xué)習(xí)，自然語言處理和光學(xué)字符識(shí)別利用AI的團(tuán)隊(duì)。

Jobvite首席執(zhí)行官Aman Brar表示：“作為第一家同時(shí)引入機(jī)器視覺以生成'Magic Resumes'和候選者去識(shí)別技術(shù)的提供商，我們減少了聊天記錄中的篩選偏差，我們了解AI對于人才培養(yǎng)專業(yè)人員的潛在潛力。” “摩根大通和預(yù)測合作伙伴團(tuán)隊(duì)的加入將幫助我們的客戶從Jobvite人才獲取套件中獲得更多價(jià)值。通過將本機(jī)AI集成到我們軟件的各個(gè)方面，我們將不僅提供功能，還將為各種規(guī)模的人才組織交付智能自動(dòng)化，智能消息傳遞，候選人匹配和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘決策的未來。”

“如今，許多公司將AI和分析視為特定產(chǎn)品中的附加功能，” Llewellyn說。這些孤立的嘗試無法理解并解釋不同流程之間的復(fù)雜關(guān)系，從采購到應(yīng)用程序，面試，招聘和內(nèi)部流動(dòng)。人工智能在人才培養(yǎng)中的未來取決于統(tǒng)一的方法，該方法可以學(xué)習(xí)從潛在客戶到員工的整個(gè)候選過程。Jobvite將使用這種統(tǒng)一的方法來提高透明度，提高自動(dòng)化程度，減輕偏見并改善應(yīng)聘者的體驗(yàn)。預(yù)測性合作伙伴很高興加入Jobvite團(tuán)隊(duì)，并幫助招聘人員改善流程和結(jié)果，同時(shí)提供更好的候選人體驗(yàn)。”

在征詢意見時(shí)，Aptitude Research Partners的創(chuàng)始人兼首席分析師Madeline Laurano表示：“在一個(gè)擁有眾多零散的初創(chuàng)企業(yè)的行業(yè)中，Jobvite收購了Predictive Partner團(tuán)隊(duì)，并使AI成為Jobvite人才收購套件的固有組成部分，對客戶而言非常有用。”

與此次收購?fù)瑫r(shí)，Jobvite還宣布推出增強(qiáng)的候選人敬業(yè)度評分和智能的候選人匹配功能。增強(qiáng)的候選人敬業(yè)度評分將幫助人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)通過針對每個(gè)候選人的概覽敬業(yè)度指標(biāo)更好地評估候選人的興趣。智能的候選人匹配將使招聘人員能夠通過減少從大量候選人中識(shí)別出合格候選人所需的時(shí)間來擴(kuò)大工作量。借助智能的候選人匹配，招聘人員可以專注于具有成功所需技能和經(jīng)驗(yàn)的人才，同時(shí)迅速確定可能更適合其他公開職位的候選人。