合并后不久，Sprint員工感到大量失業(yè)。在Tech Crunch獲得的電話會議中，T-Mobile副總裁James Kirby告訴成千上萬的Sprint員工，不再需要他們的服務(wù)。

在The Verge報道的博客文章中，T-Moblie在重組的背景下解雇了失業(yè)人員。它指出，公司需要“確保我們將資源集中在客戶最需要我們的地方”。甚至說很多人都會看到“其他職業(yè)機會”。

合并迅速導(dǎo)致失業(yè)

T-Mobil與Sprint的合并最終于5月進行，許多人擔(dān)心重組。

但是，這是一個如此之快的從卸載到如此之快的轉(zhuǎn)變。兩家公司仍然堅持認(rèn)為，合并將創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。但是，對于那些現(xiàn)在被擊退的人來說，這將是一點安慰。

從數(shù)千名看到他們的工作消失的人那里，引用了柯比的話說，將創(chuàng)造200個工作崗位。至少這是要解決的問題，但如果不繼續(xù)就業(yè)，仍將留下大量的人才。根據(jù)《 WARN法案》，員工必須提前兩個月下崗。

一位消息人士告訴Tech Crunch，遣散費總計相當(dāng)于每年雇用兩周的薪水。

有些人可能會得到更多，但是對于雇員來說，這似乎仍然是微不足道的。每個部門都受到裁員的打擊，但似乎BISO部門受到的打擊最大。

員工感到沮喪

自然，許多員工對此決定不滿意。一位人士指出，他們感到“公司需要承認(rèn)在大流行期間給人們帶來的痛苦”。

跡象表明，工作崗位的合并將影響全美約30,000份合同。

Sprint和T-Mobile之間的合并花了很長時間才得到印章。經(jīng)過嚴(yán)格的監(jiān)管審查，它終于在上個月獲得批準(zhǔn)。在談判期間，首席執(zhí)行官約翰·萊杰爾(John Legere)聲稱，到2024年，合并將創(chuàng)造11,000個工作崗位。

鑒于未來幾個月將感受到Covid-19的經(jīng)濟影響，這似乎是一個艱巨的任務(wù)。

此外，對于那些短期遭受打擊的人來說，四年時間里的工作想法對他們來說并不令人感到舒適。希望T-Mobile可以找到一種解決方案，這種解決方案可以使更多的人滿意。