史密斯堡——阿肯色大學史密斯堡分校本學期開始了一項計劃，以幫助男性在那里取得成功。

校長 Terisa Riley 在周三的會議上向該大學的訪客委員會簡要介紹了其卓越人才計劃。John Blue 發(fā)起了這項倡議。去年 12 月，Blue 被聘為該校首位多元化、公平和包容性執(zhí)行董事。萊利說，她和布魯談到了上大學或在大學取得成功的男性人數下降以及做某事的必要性。在這種情況下，成功意味著被保留到第二年或畢業(yè)。萊利說，這種下降表明有很多男性在他們的社區(qū)里掙得不夠多。

萊利說，社區(qū)中的許多男人并沒有充分發(fā)揮其潛力來賺錢。她引用的統(tǒng)計數據顯示，男性尋求高等教育機會和未畢業(yè)的男性。

根據總部位于華盛頓特區(qū)的高等教育新聞網站 Inside Higher Ed 9 月 27 日的一篇文章，與 2020 年春季相比，2021 年春季該國男性的本科生總數下降了 8.9%。這篇文章引用了國家學生信息交換中心研究中心的數據，稱同期女性入學率下降了 4%。

文章稱，在此期間，黑人男性的入學率下降了 14.3%，而黑人女性的入學率下降了 6.9%。

文章稱：“在一場大流行中，黑人學生及其家人遭受感染、失業(yè)和經濟壓力的嚴重程度特別低，有色人種的入學率特別低。”

萊利說，大學必須創(chuàng)建活動、計劃和資源，以支持男性及其在校園中的成功。

Blue 是 Black，他說 Men of Excellence 為所有男學生提供編程。本學期的參與者將聽取嘉賓演講，從事專業(yè)發(fā)展工作，并接觸校園資源，以及心理健康和男性心理討論。

“從整體上看待學生是我們希望為學生提供實際服務的方式，”Blue 說。

Blue 表示，該大學正在通過眾籌活動籌集資金，為該計劃提供幫助。這筆錢將用于編程和購買專業(yè)服裝，幫助學生習慣穿著。

萊利說，該計劃不符合學生組織收到的部分資金的條件，因為并非所有學生都有資格獲得該計劃，因此發(fā)起了眾籌活動。

通過眾籌活動籌集的資金將通過阿肯色大學史密斯堡基金會進行管理。