出路肯定是有的。但不用學校專業(yè)的培養(yǎng)方向重點是不一樣的，學歷不同進展也是很受影響的。

1.酒店治理專業(yè)學歷雖說要求不高，是指入門門檻的要求不高，而不是升職，職業(yè)進展對學歷要求不高。?？茖W歷加酒店治理專業(yè)背景，對于知名酒店集團來說成為高管不易，對于轉行來說更為不易，現在互聯(lián)網公司，略微成熟點的，都需要本科學歷。

2.后期進展受限，容易處于被動。

初創(chuàng)公司由于吸引不到太多人才，也沒有那么多資金，會接受一些?？?一般只為做技術和雜活兩種)，但隨著公司的進展，會慢慢招聘要求體高到本科及以上，加上初始員工的流動，后期低學歷的人是越來越少的，大部分前期未“站住腳”的，都會被后期給擠掉。

3.專業(yè)知識受限方向思量，你的技能是否是企業(yè)需要的，可以看出酒店治理的通用技能是不夠強的，轉行經驗不足。

先說進展，現在服務行業(yè)缺人，酒店前景不錯，但要想在酒店得到進展，前幾年先不論收入，你要足夠能吃苦。在一家酒店一待就是兩三年，領班不輪到你都說不過去。但酒店的前幾年給我最大的感受就是，投入與產出不成正比。一個月幾千塊的工資換我一周兩三天的大夜班。我實在不情愿拿我的青春去賭將來零星的可能。

收入問題，大多數五星級酒店包吃包住，但收入實在看不過去，據我了解，在我實習單位（某國際品牌五星級）轉正后工資也不過三千左右。老師說，天時地利人和，八年爬上總經理的位置，但他也說，在酒店的前八年，不要看錢。我是溫州人，非常典型的溫州人，況且我家境不富裕，畢業(yè)八年，我已年逾三十，不看錢，看理想嗎？

來源：高三網