人力資源治理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源治理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)辟、考核、薪酬治理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源治理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府治理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)辟、員工素養(yǎng)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資治理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系治理和勞動(dòng)組織治理等人力資源治理及咨詢(xún)工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源治理教育面臨的一大問(wèn)題。

人力資源治理是所有治理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

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