應屆生（大學畢業(yè)生）應屆畢業(yè)生是指在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業(yè)生，同時應屆畢業(yè)生在另一方面意味著經驗欠缺。

一、就業(yè)區(qū)別

正規(guī)企業(yè)對于應屆生和往屆生有不同的招聘渠道，要求也不相同。

1、對于應屆生，是作為培養(yǎng)的對象，不要求工作經驗，更多的要求轉業(yè)知識和在學校的表現，還有個性方面的東西。

2、對于往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作的經驗能夠在短期內為公司制造利潤。

二、公務員考試報考區(qū)別

1、應屆生

國考政策向應屆畢業(yè)生傾斜，近幾次國考每年都會有大量職位僅限應屆畢業(yè)生報考。全國大部分省(區(qū)、市)的地方公務員考試對應屆畢業(yè)生都不限戶籍。比如天津、浙江等省、市公務員考試，對于社會人員報考的都限定本省(市)常住戶口，對于應屆畢業(yè)生則不限制戶口。

2、往屆生

有工作經驗的考生也可以報考不限工作經歷的職位?，F在公務員考試省直、市直機關的職位一般都有“兩年以上工作經歷”的要求，這些職位惟獨有工作經驗的考生才干報考，而且這些職位相較應屆生能報考的基層崗位來講起點要高。

三、自身優(yōu)勢區(qū)別

1、應屆生

1）機會

應屆生相對來說有更多的機會和就業(yè)資源。每年一到畢業(yè)年，從9月份開始有秋季招聘會、冬季招聘會，來年還有春招。這么多的校招都是應屆畢業(yè)生們找工作就業(yè)的好渠道。

2）可塑性強

應屆生就是職場中人們俗稱的白紙一張，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成。相對于經驗豐富的往屆生，他們更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于沒有對比，他們也不會對工作產生諸多挑剔。這種情況下，公司的影響顯得尤為重要。

2、往屆生

1）經歷

年齡的增長必定帶來閱歷的增加。無論是因為考研、考公、還是參加工作而成為往屆生，這種經歷必定會給自己加分?？佳锌脊娜硕嗔艘环蓊B強，工作的人對自己的職業(yè)更具有專業(yè)性，不用公司花費時間金錢培養(yǎng)，就能到崗上任。優(yōu)秀的已經工作了的往屆生，還能在這份新工作中加入以往的工作經驗。

2）職業(yè)規(guī)劃

更清楚對于往屆生來說，在時間的磨礪下，已經少了應屆生的那份迷茫，多了一份堅定。他們更知道自己要什么、想做什么、適合做什么。不會像應屆生那樣海投簡歷之后再盲選，他們的目標更清楚，所投簡歷所面試公司更有針對性，自然成功率也就更高。

1.校招是應屆生進入好公司的便捷方式，所以應屆生的身份就很是重要，因為優(yōu)秀的企業(yè)對應的校招和社招的要求政策是有區(qū)別的。企業(yè)一般通過校招側重對人才的培養(yǎng)，而校招更多是直接干活的。

2.國企，央企的校招名額會多余社招，而且相比之下校招的要求會相對寬松。3.優(yōu)秀的企業(yè)會對應屆畢業(yè)生會有完善的培養(yǎng)計劃，因為應屆畢業(yè)生可塑性較高，學習熱情較高。4.校招和社招的競爭不在一個層面上，校招集中在人數的競爭，而社招更多是能力的競爭。

來源：高三網