大家好，小高來為大家解答以上問題。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向，可以從事哪些工作很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

一、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

1、人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

2、人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結算，幫助協(xié)調員工關系，組織各類活動。

3、行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

4、薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

5、培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

6、獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

二、人力資源管理專業(yè)學什么

7、人力資源管理專業(yè)需要學習人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學和心理學等方面的基礎理論和知識，包括公司組織與管理、勞動關系管理、績效考核與薪酬管理、員工關系管理、勞動關系與勞動法規(guī)、人事心理學、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績考核與管理、組織理論與設計、勞動經(jīng)濟學、組織行為學等課程。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。